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现在职工不要动不动就辞职,你同意这种看法吗?

之要干着不顺心就想辞走人,一定要看的远一点,千万别刚管当时,你如果有高质能,或者是高技术,或者是有高管理本能,你如果不柜备交些条件吗。应心的工作,到那里也不会那么多吧,我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么说的吧,谢谢。,,,

现在职工不要动不动就辞职,你同意这种看法吗?

谢谢邀请!

说几句:

一、基本同意

虽然不能一概而论。因为也不是所有的职工都是这样的。

我觉得退休公务员“汉江庸叟”网友分析得比较全面:“说的太对了。好不容易找到一份工作,因为一句话,一件事,一点不愉快,性子一来,就辞职不干,重新找工作。这是不成熟的表现。一个单位,好不容易把技术学会,人脉混熟,忍辱负重扎下根基,说辞就辞,损失了工作机会、挣钱机会,增添了失业危害、缺钱危机、家庭困难、再就业的麻烦。看好一个单位,一个岗位,就扎扎实实做下去,轻易不要见异思迁,不要感情冲动,一辞职,等于你所有努力除了得一点工资外,其他隐性效益、铺垫统统清零,换一个地方又从一开始,浪费了时间,浪费了青春,浪费了投入,得不偿失。即便是不辞不可,也要未雨绸缪,骑驴找马,找一个更好还称心如意的企业,切莫盲目,害家损己。”

二、原因分析

这种现象多半是独生子女。

虽然也不能一概而论。因为也不是所有的独生子女都是这样的。

为什么独生子女会这样呢?不仅仅是被惯的。

一部电视剧,里面有两户人家,他们都是有一个独生子女。当时因为某些原因,两家人住到一起了,可是没想到,他们两家的女儿,却因为各种问题,很容易就开怼,上厕所,吃饭,谁长得漂亮,谁更体谅妈妈,总之她们会因为任何的一个小的事情都能吵起来。

后来一个妈妈说出了真心话;“这就是一个孩子的坏处呀”,而另一个妈妈也是马上就同意这个说法了。

很多独生子女的这种脾气和性格会,参加工作后,变为不要动不动就辞职。

老大思维。家里只有一个孩子的话,接触同龄的小朋友的机会比较少,家里有什么好的东西都是先紧着他自己,所以,孩子会更加容易养成自己是老大的想法。在他的脑子里自己就是大王,什么都是自己优先,如果稍有不如意的地方,就会发很大的脾气,动不动就辞职。

独占意识。家里的好吃的,理所当然的就是孩子的,没有人和孩子抢东西,但是当某一天孩子需要面对竞争的环境的时候,他就会手足无措,实在不行的话他可能会用一些极端的方式来发泄自己心中的不满,比如:动不动就辞职。

自私习惯。因为从小的时候没有弟弟妹妹,所以没有一个环境教会孩子分享东西,就比如说有一个好吃的蛋糕,独生子女一般就是想着自己吃,但是那些非独生子女则是容易想到自己的弟弟妹妹,独生子女如果要做到这些,除非他的爸妈在这方面很好的教过他。这也导致动不动就辞职。

三、千万不能歧视独生子女职工

独生子女不容易,大家多点理解和体谅。再说他们也有很多优势。例如,个性张扬符合时代特点。

独生子女比较突出的个性,一方面给管理造成了一定的困扰,但是从另一方面来讲也是独生子女的一个优点。独生子女的个性是非常重要的,现在社会上需要更多的是人才而不是奴才,因此更需要那些有个性、有创新意识的年轻人。当然,有个性、有创新意识的未必都是独生子女,但是独生子女在整体上个性比较突出,比较求新也是一个不容忽视的事实。因此合理的引导很重要,这是对管理者的一个挑战和更高的要求。因此,请善待独生子女职工!也请善待动不动就辞职的职工。

综上,答案应该清楚了。

同意这种看法。辞职在下列两种情形下可以考虑:一是有一个更好的工作在等着你或巳联系稳妥。二是在单位与领导或同事关系僵而无法改变。其他情形应慎重,三思而行,切忌动不动就辞职。因此,必须消除下面几种思想:一是好高鹜远思想。不能脱离自身实际,对工作不能这山还想那山高,就业目标应务实。二是光看收入的思想。有的工作虽然现在收入不那么高,但有潜力有发展更是要考虑的主要方面。三是只想进体制内的思想。现在就业渠道还是多的,有的不是体制内的单位比体制内的单位好的也不少。只要适合自己的就是好的,不要一味想进体制内单位,而使有的丧失就业的黄金期。就就业的总量来看,进体制内的单位相对人数还是少的。四是急于求成的思想。有的开始对就业考虑不夠慎重,盲目急于就业,而到了单位,与自己的预想反差很大,结果就想辞职重新就业。

有的动不动就辞职,关键是没做好自己。只要看看目前就业难,难就业的形势,只要领悟到身在职场,正确应对的决窍,只要想想自己敬业爱岗,工作的能力本领,融入集体,勤奋务实的状态,就不会有动不动就辞职的了,而会随遇而安,积极上进,尽心尽责做好本职工作,有所作为。即使要另改职业的也会务实稳妥处置,获得成功的把握。

我同意这种看法,职工不要动不动就辞职,这样做对己对公司都是双赢的。

1.对于自己来说。

工作中肯定会遇到这样那样的困难和挫折,但是我们可以尽量想办法去解决,去沟通,去不断的解决问题。

一个职工在公司不是来解决问题的,那他在公司还有什么用呢?所以问题多这是正常的,没问题就不会要人了。

我曾经也抱怨工作太多太杂,永远都有干不完的活,做不完的事,心里非常的愤怒。总是动不动就拿辞职来威胁领导,后来我的一个领导对我说,如果公司没有这些问题,没有这么多的事情,还需要你来干什么呢?

我自己好好的反思自己的行为,确实是这么个道理,我不是来享受的,我也没有资格来混日子。每一份工资每一分钱都是要靠自己的劳动得来,靠自己的努力得来的,天上不会掉馅饼下来,所以脚踏实地的努力工作是最好的。

2.公司来说。

优秀的员工有他骄傲的资本,可能会拿辞职来威胁。对于优秀的人才,公司是肯定会想办法留住的,但是加薪升职不一定是最好的办法。

优秀员工的离职对公司是一大损失,因为一个新员工进公司,他的培训成本也是很高的。

了解员工的需求,做到精准的对症解决问题就会达到双赢的效果。避免了员工总是动不动就辞职的现象。

综上所述,从对自己和对公司两方面来说,员工都不要动不动就提出离职,总有更好的办法来解决,达到双赢,何乐而不为呢。

首先我认为,不论在什么情况下,都不能动不动就辞职。

原因有必须思考的两点:

一:如果你辞职了,你的生活是否有保障?

二:你辞职是有哪些必要的原因,如果辞职了,你能否尽快找到新的工作?


接下来就仔细分析一下:

你为什么要辞职

每个人都有各自独特的工作价值观,有些人比较在意工作环境、管理权利、经济报酬、同事关系等一些方面的因素,所以,要思考究竟是哪一个方面与你的工作价值观不符合。

如果实在不能忍受,那在想清楚的情况下可以辞职,但如果你仅仅是因为个人状态,嫌工作地点离家远,与同事之间关系搞不好等因素就是自己的问题了。

如果是薪资问题,应先和老板商量,总之,能够解决的问题都不是问题。

随意辞职给自己带来的影响:

个人形象方面,你去应聘的下一家公司如果知道你曾经随意辞职,可能会觉得你工作态度不好,对你的印象就不会很好,那你能否成功入职就是个问题了。即使你成功入职了,考虑到你随意辞职的前例,公司委以重任的可能性很小。

其次,假如你随意辞职,又遇上了特殊情况,就比如这次的疫情,社会上劳动力多,但工作岗位不足,你想要再去找另外一份工作,难度很大,但此时你也不能回去了,因为原来的公司很难再接纳你。

什么情况下绝对不能可以辞职

不清楚自己的核心能力。

如果你能力强,有自己独特的核心能力,即使辞职了,当你进入下一家公司的时候,你仍然有能力做得好,可以得到其他人的认可,有更好的发展空间,那就没多大问题了。

但如果你自己不知道自己的核心能力,随意辞职的风险真的挺大的。

【萌大不Q说】不要动不动就辞职,在有辞职的想法之前,要先充分了解自己和自己的工作场所,思考自己的工作价值观,核心能力等,想清楚后再做决定。

我完全同意他们的看法,他们想辞职就辞职,只要有好的去处,你尽管辞职就是了。只是没有更好的去路之前要考虑清楚才好。

说的太对了。好不容易找到一份工作,因为一句话,一件事,一点不愉快,性子一来,就辞职不干,重新找工作。

这是不成熟的表现。一个单位,好不容易把技术学会,人脉混熟,忍辱负重扎下根基,说辞就辞,损失了工作机会、挣钱机会,增添了失业危害、缺钱危机、家庭困难、再就业的麻烦。

看好一个单位,一个岗位,就扎扎实实做下去,轻易不要“见异思迁”,不要感情冲动,一辞职,等于你所有努力除了得一点工资外,其他隐性效益、铺垫统统清零,换一个地方又从一开始,浪费了时间,浪费了青春,浪费了投入,得不偿失。

即便是不辞不可,也要未雨绸缪,“骑驴找马”,找一个更好还称心如意的企业,切莫盲目,害家损己。

现在在职职工要不要动不动就辞职,这种说法。应该分年龄层看。18到25岁。是学习社会和工作经验的时候。,5岁到30岁就是发挥你的特长专业的时候。尤其是25岁到30岁发挥特长专业。工作的时候。

你要好好珍惜时间给你带来的红利。你在生活当中所要学习的专业技巧。当你把你喜欢的专业学习好后,你就可以跳槽到其他公司。然后再发展你的事业。这是一个正确的对待职业的路径。

如果一个人在25岁到40岁不断跳槽。就会在你的人生道路上非常拮据。因为一个行业你要熟悉三年左右。如果你不断跳槽,你虽然学的行业多,但是这些行业学的不精。就是学的专业多,但是不精湛,以后你的收入就是严重下滑。

还是以前说的,选一个你喜欢的职业,虽然在这个职业中有波动,只要你坚持做下去,一定会成功,千万不要随便换工作。

对,骑驴找马,不要找到马之前放开驴而步行

不同意这种观念,如果确实是找了一个好工作,不要乱换工作,因为做什么都有一个过程,不可能一步登天,虽然我做的是卖苦力的装修工作,我也还是喜欢这个工作

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